Basfakta
Denna sida ger en översikt av :
- Kvalitet: Systematiskt kvalitetsarbete enligt SOSFS 2011:9, med fokus på individuella mål, behandlingsresultat och ungdomarnas upplevelser.
- Förebyggande arbete: Riskanalyser och åtgärder för att skapa en lärande organisation.
- Mätning och uppföljning: Regelbundna kontroller och årliga kvalitetsberättelser.
- Personal: Kompetent team med utbildning och metoder som MI och rePULSE.
Vi har kollektivavtal och är medlemmar i Vårdföretagarn
Kvalitets- och ledningssystem på Rosenbergs Gård HVB
Rosenbergs Gård HVB arbetar med ett kvalitetsledningssystem enligt SOSFS 2011:9. Vi följer ett årshjul i det systematiska kvalitetsarbetet som används för att kontinuerligt utveckla och säkra verksamhetens kvalitet. Det innefattar att planera, leda, kontrollera, följa upp, utvärdera och förbättra verksamheten. Målet är att erbjuda trygg och utvecklande vård och omsorg som ständigt blir bättre.
Kvaliteten i vår behandling och verksamhet mäts genom flera faktorer:
- Individuella mål: Utvärdering baseras på målen i ungdomarnas vårdplaner och de reviderade genomförandeplanerna.
- Behandlingsprocesser: Uppföljning av behandlingsinsatser och resultat.
- Ungdomarnas upplevelser: Veckovisa skattningar i kontaktmannasamtal för att fånga ungdomarnas perspektiv.
Vårt kvalitetsarbete stöds av rutiner i vårt ledningssystem som hjälper oss att strukturerat arbeta med att höja verksamhetens kvalitet. I systemet finns även dokumentation som visar hur det systematiska kvalitetsarbetet bedrivs.
Förebyggande arbete
I det systematiska förbättringsarbetet är riskanalyser centrala. Förebyggande åtgärder identifieras för att förhindra negativ utveckling. Om en oönskad händelse inträffar vidtas omedelbara åtgärder och processer och rutiner ses över. Detta minimerar risken för att liknande händelser upprepas och bidrar till att göra Rosenbergs Gård till en lärande organisation.
Mätning och uppföljning
Kvaliteten mäts regelbundet genom:
- Årliga egenkontroller: Dessa genomförs i maj och oktober för att säkerställa att verksamheten uppfyller uppsatta mål och krav.
- Kvalitetsberättelse: En årlig sammanställning av kvalitetsarbetet och dess resultat.
- Dagligt arbete och vid utskrivning: En levande process som säkerställer att kvaliteten upprätthålls i det löpande arbetet och vid avslut av insatser.
Genom detta strukturerade och fortlöpande kvalitetsarbete säkerställer vi en hög standard i våra insatser och skapar en trygg och utvecklande miljö för ungdomarna på Rosenbergs Gård.
Personal och kollektivavtal
Vi har 8 anställda med utbildningar inom områden som socionom, stödpedagog, socialpedagog, sjuksköterska och behandlingspedagog. Vår personal besitter specialkompetenser inom alternativ och kompletterande kommunikation (AKK), tydliggörande pedagogik, lågaffektivt bemötande samt arbete med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). Vi arbetar även med metoder som rePULSE och motiverande samtal (MI) för att säkerställa ett professionellt och individanpassat stöd.
Rosenbergs Gård har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
Personal och ekonomi
För information kring bolagets styrelse, ekonomi etc. se:
Rosenbergs Gård Handelsbolag - 969715-0457 - Nygård - Se Nyckeltal, Befattningar med mera.
